Saat mencari rekrut dalam bisnis yang sedang dikembangkan, membangun tim pemasaran yang efektif membutuhkan fokus lebih dari sekadar keterampilan teknis, tetapi juga terhadap skill keterampilan berpikir secara kreatif dalam bisnis. Hal tersebut bisa sulit dicari dengan hanya melihat dari resume saja.

Kunci sukses adalah menemukan kandidat yang mampu menggabungkan kreativitas dengan strategi bisnis yang solid untuk mendorong inovasi dan pertumbuhan. Jika ingin mengetahui cara untuk mencari rekrut seperti itu, berikut adalah kriteria yang dapat membantu mencari jarum didalam tumbukan jerami.

Daftar Keterampilan yang Harus Dicari:

1. Kreativitas & Daya Ungkit Kreatif

  • Fokus: Kemampuan menghasilkan ide pemasaran imajinatif dan solusi kreatif untuk masalah bisnis, yang dapat diterjemahkan menjadi strategi berdampak.
  • Cara Mengenali: Lihat portofolio untuk kampanye yang inovatif dan “berbeda”. Nilai kemampuan bercerita dan penyusunan konsep, di atas sekadar keahlian teknis desain.

2. Kemampuan Analitis yang Tajam

  • Fokus: Kemampuan menggunakan data untuk mendukung keputusan kreatif, menginterpretasi analitik, dan mengoptimalkan kampanye berdasarkan insight.
  • Cara Mengenali: Cari kandidat yang bisa menjelaskan pengalaman nyata menggunakan data untuk mengubah strategi (pivot), meningkatkan konversi, atau mengalokasikan anggaran secara efisien.

3. Pengetahuan Media Sosial yang Mendalam

  • Fokus: Memandang media sosial sebagai ekosistem untuk membangun komunitas, menguji ide, dan berinteraksi dengan pasar, bukan sekadar saluran posting.
  • Cara Mengenali: Tanyakan strategi membangun brand voice yang konsisten di berbagai platform dan bagaimana mereka mengintegrasikan analitik untuk menyesuaikan konten.

4. Keterampilan Komunikasi yang Luar Biasa

  • Fokus: Kemampuan mengomunikasikan ide dengan jelas kepada tim, stakeholder, dan audiens untuk menyelaraskan tujuan dan membangun narasi brand.
  • Cara Mengenali: Perhatikan kejelasan, struktur, dan kemampuan mendengarkan selama wawancara. Kandidat yang baik bisa menjelaskan konsep kompleks dengan sederhana.

5. Kelincahan dan Kemampuan Beradaptasi

  • Fokus: Kesiapan dan kelincahan dalam merespons perubahan tren, algoritma, atau umpan balik pasar dengan cepat, melihatnya sebagai peluang berinovasi.
  • Cara Mengenali: Ajukan pertanyaan situasional tentang menangani kampanye yang tidak berjalan sesuai harapan. Jawaban ideal menunjukkan evaluasi cepat, pola pikir eksperimen, dan kesiapan berubah arah.

6. Pemikiran Strategis dan Berorientasi Tujuan

  • Fokus: Kemampuan menjembatani ide kreatif dengan tujuan bisnis terukur (seperti brand awareness atau penjualan). Selalu mempertanyakan “mengapa” suatu inisiatif dilakukan.
  • Cara Mengenali: Berikan studi kasus bisnis sederhana. Kandidat yang strategis akan pertama-tama menanyakan tujuan dan metrik kesuksesan, lalu menghubungkan rekomendasi dengan dampak bisnis.

7. Kemampuan untuk Belajar Secara Kontinu

  • Fokus: Memiliki rasa ingin tahu alami dan proaktif dalam mengikuti tren industri serta mengembangkan diri terkait alat dan teori pemasaran baru.
  • Cara Mengenali: Tanyakan kursus, sertifikasi, atau sumber belajar (buku, podcast) yang baru diikuti. Kandidat yang baik akan antusias berbagi insight baru dan rencana penerapannya.

Cari Simbiosis Kreativitas dan Analisis

Calon marketer ideal adalah mereka yang menunjukkan simbiosis kuat antara kreativitas (“apa yang mungkin”) dan kemampuan analitis (“apa yang terbukti”), semuanya dalam kerangka pemikiran strategis berorientasi tujuan bisnis. Dengan fokus pada ketujuh aspek ini, Anda akan menemukan profesional yang tidak hanya menjalankan, tetapi juga mengidentifikasi peluang baru untuk menggerakkan pertumbuhan bisnis secara berkelanjutan.

Link artikel :

Link gambar :