Agen Perubahan
Beberapa peran dan tanggung jawab agen perubahan adalah sebagai berikut:
- Bertindak sebagai katalis dan berperan dalam mengelola dan memulai kegiatan yang terkait dengan perubahan dalam organisasi
- Menjelaskan alasan inisiatif, mengapa itu terjadi dan siapa yang akan terpengaruh olehnya dan dengan cara apa
- Agen perubahan berfokus pada inovasi dan kemajuan dalam organisasi melalui inisiatif perubahan
- Mengelola dan melacak tujuan yang telah ditetapkan untuk agen perubahan
- Berbicara dan mendukung inisiatif perubahan
- Merumuskan metode yang akan mengubah terjadi
- Mempromosikan nilai transformasi yang dilakukan oleh perusahaan
- Menyoroti keuntungan dari tindakan yang diusulkan
- Mendukung dan membimbing orang lain melalui proses perubahan
- Mengantisipasi area potensi gangguan, perselisihan, dan kekhawatiran
- Mengembangkan strategi untuk mengurangi potensi gangguan, konflik, dan kekhawatiran
- Memastikan implementasi struktur, prosedur, dan proses yang efektif untuk mencapai nilai yang diinginkan dari perubahan yang diharapkan
- Memperoleh umpan balik terkait
- Bertindak sebagai titik kontak yang menjawab pertanyaan dan kekhawatiran orang lain
- Dia menengahi antara poin pertikaian dan masalah
Keterampilan agen perubahan
Keterampilan agen perubahan adalah sebagai berikut-
- Keterampilan orang yang baik dan kemampuan untuk membangun hubungan yang berharga dan tahan lama
- Keterampilan kognitif untuk pemahaman diri dan evaluasi
- Komunikasi yang kuat dan keterampilan meresap yang sangat baik yang dapat menyebarkan informasi perubahan di antara tenaga kerja dengan mudah untuk mewujudkan dan mengimplementasikan inisiatif
- Ketrampilan memprioritaskan pekerjaan sehingga jelas tugas mana yang harus ditangani terlebih dahulu dan mana yang kemudian
- Keterampilan tindakan yang akan membantunya untuk menjalankan berbagai peran terkait seperti peneliti, konsultan. pelatih dll
Ciri-ciri agen perubahan
Ciri-ciri agen perubahan adalah sebagai berikut.
- Pengetahuan yang beragam untuk mengembangkan strategi yang efektif
- Jaringan yang kuat
- Kredibilitas
- Visi yang jelas
- Mampu memprioritaskan
- Sabar tapi juga gigih
- Keberanian untuk melakukan apa yang perlu dilakukan
- Keterpercayaan
- kepribadian yang kuat
- Harus memotivasi diri sendiri
- Kesiapan untuk memahami potensi peluang baru
- Pemahaman yang lebih dalam tentang bisnis dan budaya bisnis
- Kesediaan untuk menjadi tangguh dan mengajukan pertanyaan yang sulit
- Fleksibilitas dan keterbukaan untuk memfasilitasi kreativitas dan perubahan
- Alam yang tenang adalah kondisi yang sulit dan merugikan
- Harus memiliki kepemilikan dan tanggung jawab
- Keterampilan mendengarkan yang efektif
- Niat yang menunjukkan keinginannya untuk mengimplementasikan inisiatif perubahan
- Miliki dorongan untuk melakukan yang diperlukan bahkan jika dia menghadapi tentangan di awal
Comments :