{"id":327,"date":"2023-02-07T10:14:03","date_gmt":"2023-02-07T10:14:03","guid":{"rendered":"https:\/\/binus.ac.id\/sdg\/?p=327"},"modified":"2026-04-29T06:53:42","modified_gmt":"2026-04-29T06:53:42","slug":"komitmen-penuh-binus-university-bagi-keberlanjutan-karyawan","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/binus.ac.id\/sdg\/2023\/02\/07\/komitmen-penuh-binus-university-bagi-keberlanjutan-karyawan\/","title":{"rendered":"KOMITMEN PENUH BINUS UNIVERSITY BAGI KEBERLANJUTAN KARYAWAN"},"content":{"rendered":"

BINUS University memiliki aturan dan implementasi riil mengenai Panduan Kekaryawanan yang diberlakukan kepada seluruh karyawan di BINUS termasuk seluruh business unit yang berada dalam naungan dan pengelolaan lembaga melalui Divisi Human Capital & Legal Bina Nusantara.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

D<\/span>alam\u00a0<\/span>panduan<\/span>\u00a0karyawan tersebut, menyebutkan tidak ada diskriminasi berbasis agama, gender, jenis kelamin, dan usia serta anti pelecehan pada Pasal 68, \u201cMelakukan tindakan-tindakan negatif yang mengandung unsur SARA (Suku, Agama, Ras dan Antar Golongan) dan\/atau pelecehan seksual sesuai dengan norma-norma yang\u00a0 berlaku\u00a0 di masyarakat dan\/atau ketentuan hukum yang berlaku.\u201d\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Bahkan pada Pasal 7 tentang Waktu Kerja dan Kehadiran Kerja menyebutkan, \u201cPenetapan jam kerja dalam lembaga ditentukan berdasarkan ketentuan masing-masing business unit\/divisi selama minimal 40 (empat puluh) jam dalam 1 (satu) minggu\u201d dengan tidak mengurangi ketentuan mengenai waktu kerja yang telah ditetapkan berdasarkan Peraturan Perundang-undangan yang berlaku sehingga tidak adanya\u00a0<\/span>modern slavery<\/span><\/i>\u00a0pada karyawan yang bekerja di BINUS.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Sanksi yang\u00a0<\/span>dikenakan<\/span>\u00a0bagi yang melanggar atau melakukan tindakan-tindakan negatif tersebut akan mendapatkan pemutusan hubungan kerja pelanggaran tingkat tinggi. Pasal 57 tentang Keluhan dan Pengaduan juga menyebutkan,<\/span>
\n1.\u00a0<\/span>Keluhan\u00a0 didefinisikan\u00a0 sebagai\u00a0 segala\u00a0 sesuatu permasalahan\u00a0 yang dirasakan oleh Karyawan, baik yang menyangkut syarat kerja maupun kondisi kerja.
\n<\/span>2. Pengaduan didefinisikan sebagai bentuk laporan yang dilaporkan oleh Karyawan, baik yang menyangkut syarat kerja maupun kondisi kerja.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Bagi karyawan yang memiliki keluhan dalam hal apapun dapat melaporkan hal tersebut kepada Pimpinan tertinggi melalui website\u00a0Letters to Leaders<\/a>. Bahkan dalam kasus pelecehan, baik itu sebagai korban ataupun sebagai informan, dapat melaporkan hal tersebut juga dan dapat dijamin kerahasiaan dan keamanannya.<\/span><\/p>\n

Sesuai dengan Peraturan Perundang-undangan Kementerian Ketenagakerjaan, BINUS memberikan upah yang layak bagi karyawan atau pekerjanya untuk dapat memenuhi semua kebutuhan keuangannya dari upah yang diterima. Terutama pada Pasal 13 tentang Ketentuan Umum Mengenai Balas Jasa juga disebutkan, \u201cSesuai Peraturan Perundang-undangan yang berlaku mengenai pajak penghasilan, balas jasa yang diberikan dalam bentuk uang akan dipungut pajak penghasilan, yang mana pajak tersebut dibayarkan oleh lembaga atas nama Karyawan yang bersangkutan kepada Kantor Kas Perbendaharaan Negara (KKPN).\u201d<\/span>
\nSelain itu, pada Pasal 1 disebutkan \u201cUpah adalah\u00a0 hak\u00a0 Karyawan\u00a0 yang\u00a0 diterima\u00a0 dan dinyatakan\u00a0 dalam bentuk uang sebagai Balas Jasa dari Lembaga kepada Karyawan yang ditetapkan dan dibayarkan menurut perjanjian kerja, kesepakatan, atau Peraturan Perundang-undangan.\u201d serta diiringi Pasal 14 tentang Kebijakan Pengupahan menyebutkan \u201cPenetapan Upah pada dasarnya ditetapkan berdasarkan jabatan, kinerja,\u00a0 keahlian,\u00a0 kecakapan,\u00a0 dan sebagainya,\u00a0 yang\u00a0 ditentukan\u00a0 dalam struktur\/skala\u00a0 Upah\u00a0 menurut\u00a0 jabatan dan\u00a0 golongan\/Binusian Grade Karyawan\u201d<\/span>.\u00a0<\/span>Kedua<\/span>\u00a0pasal<\/span>\u00a0tersebut<\/span>,\u00a0<\/span>memberikan<\/span>\u00a0jaminan<\/span>\u00a0bagi<\/span>\u00a0karyawan<\/span>\u00a0akan<\/span>\u00a0profesionalisme<\/span>,\u00a0<\/span>keadilan<\/span>, dan\u00a0<\/span>aspek<\/span>\u00a0penilaian<\/span>\u00a0kinerja<\/span>\u00a0karyawan<\/span>\u00a0sebagai<\/span>\u00a0basis yang\u00a0<\/span>absah<\/span>\u00a0bagi<\/span>\u00a0penentuan<\/span>\u00a0imbal<\/span>\u00a0jasa<\/span>.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Melalui pasal-pasal ini diyakini setiap karyawan memiliki hak menerima upah atau gaji berdasarkan jabatan, kinerja, dan kompetensi yang dimiliki sehingga<\/span>\u00a0hal<\/span>\u00a0ini<\/span>\u00a0menjadi<\/span>\u00a0jaminan<\/span>\u00a0tiadanya<\/span>\u00a0bias gender\u00a0<\/span>dalam<\/span>\u00a0penentuan<\/span> skala upah<\/span>.\u00a0<\/span>Prinsip<\/span>\u00a0profesionalisme<\/span>\u00a0menjadi<\/span>\u00a0landasan<\/span>\u00a0terkuat<\/span>\u00a0untuk<\/span>\u00a0tetap<\/span>\u00a0menghargai<\/span>\u00a0kinerja<\/span>\u00a0karyawan<\/span>\u00a0apa<\/span>pun\u00a0<\/span>gendernya<\/span>.\u00a0<\/span>Selain upah atau gaji karyawan, para karyawan juga menerima tunjangan hari raya, bonus prestasi kerja, upah lembur kerja, upah selama sakit, dan memiliki kebebasan berpendapat antar sesa<\/span>ma\u00a0<\/span>k<\/span>aryawan pada kegiatan\u00a0<\/span>Employee Relations<\/span><\/a>\u00a0dengan<\/span>\u00a0berbagai bentuk kegiatan seperti\u00a0<\/span>employee gathering<\/span><\/i>, forum dari komunikasi, kontribusi untuk\u00a0<\/span>in-house<\/span><\/i>\u00a0journal, dan masih banyak lagi. Di<\/span>\u00a0luar itu, BINUS juga menyediakan program Character Building untuk membentuk karakter inklusif mahasiswa melalui multikulturalisme yang dikembangkan oleh karyawan dan dosen di\u00a0<\/span>Character Building Development Center<\/span><\/a>\u00a0(CBDC) serta pelatihan berbentuk\u00a0<\/span>webinar<\/span><\/a>\u00a0yang sasarannya tertuju ke para dosen\u00a0<\/span>pendidikan karakter yang tergabung dalam Character Building Development Center (CBDC)<\/span>.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Atas upaya dan komitmen yang telah dilakukan, BINUS University berhasil memperoleh penghargaan HR ASIA Most Caring Companies<\/a> pada tahun 2017, 2020, dan 2021.<\/p>\n

\"\"<\/span><\/a><\/p>\n

References:
\n<\/span>https:\/\/www.binus.edu\/connect\/website<\/span><\/a>
\n<\/span>https:\/\/www.binus.edu\/connect\/website\/63\/letters-to-leaders<\/span><\/a>
\n<\/span>https:\/\/communication.binus.ac.id\/glossary\/employee-relations\/<\/span><\/a>\u00a0<\/span>
\n<\/span>https:\/\/binus.ac.id\/character-building\/<\/span><\/a>\u00a0<\/span>
\n<\/span>https:\/\/binus.ac.id\/character-building\/2022\/08\/webminar-cbdc-binus-kontribusi-pendidikan-karakter-di-pt-terhadap-usaha-bela-negara\/<\/span><\/a>\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

BINUS University memiliki aturan dan implementasi riil mengenai Panduan Kekaryawanan yang diberlakukan kepada seluruh karyawan di BINUS termasuk seluruh business unit yang berada dalam naungan dan pengelolaan lembaga melalui Divisi Human Capital & Legal Bina Nusantara.\u00a0 Dalam\u00a0panduan\u00a0karyawan tersebut, menyebutkan tidak ada diskriminasi berbasis agama, gender, jenis kelamin, dan usia serta anti pelecehan pada Pasal 68, […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1775,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-327","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-story"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/binus.ac.id\/sdg\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/327","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/binus.ac.id\/sdg\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/binus.ac.id\/sdg\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/binus.ac.id\/sdg\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/binus.ac.id\/sdg\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=327"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/binus.ac.id\/sdg\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/327\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":900,"href":"https:\/\/binus.ac.id\/sdg\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/327\/revisions\/900"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/binus.ac.id\/sdg\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1775"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/binus.ac.id\/sdg\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=327"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/binus.ac.id\/sdg\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=327"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/binus.ac.id\/sdg\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=327"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}