Dalam era digital, pengelolaan sumber daya manusia menuntut efisiensi dan
integrasi sistem yang baik. PT Haier menghadapi tantangan dalam proses evaluasi kinerja yang masih dilakukan secara manual dan tidak terintegrasi, seperti pengisian KPI, Key Task, dan OMG yang tersebar di berbagai platform. Hal ini menghambat pengambilan keputusan yang cepat dan tepat oleh manajemen. Oleh karena itu, dibutuhkan sistem E-HRM berbasis web yang mampu menyederhanakan, mengotomatisasi, dan memvisualisasikan proses evaluasi kinerja secara lebih efektif.