Kepemimpinan ambidextrous didefinisikan sebagai kemampuan untuk mendorong perilaku eksploratif dan eksploitatif dengan meningkatkan atau mengurangi varians dalam perilaku mereka dan fleksibilitas beralih di antara perilaku tersebut. Gaya kepemimpinan ambidextrous, yang memiliki perilaku kepemimpinan membuka dan menutup, dinilai lebih efektif dalam melakukan inovasi.
Penelitian ini ingin mengetahui hubungan antara gaya kepemimpinan ambidextrous dengan kreativitas dan inovasi tim serta kinerja tim.
Hasil dari penelitian menunjukkan ada hubungan antara kepemimpinan ambidextrous dengan kreativitas tim dan inovasi tim. Hubungan positif juga dikonfirmasi antara kreativitas tim dan inovasi tim. Penelitian ini juga menegaskan pengaruh inovasi tim terhadap kinerja tim.

Link paper