Kendala Membangun OCB Tenaga Kerja
Oleh: Adie Erar Yusuf [Faculty Member, Character Building Development Center, Universitas Binus]
Organizational Citizenship Behavior (OCB) adalah perilaku yang didasarkan atas inisiatif individu yang tidak dikaitkan dengan imbalan, dan tidak ada dalam uraian tugas. OCB ditunjukkan dengan perilaku membantu rekan kerja serta membantu organisasi, seperti menawarkan saran-saran untuk memperbaiki fungsi organisasi. OCB memberi kontribusi yang penting pada pencapaian keberhasilan perusahaan dan membantu meningkatkan kinerja dan produktivitas kerja.
Membangun OCB di perusahaan tidak mudah karena mereka sering kali mendapatkan perlakuan yang tidak adil dari manajemen perusahaan. Hal ini disebabkan oleh faktor ketenagakerjaam. Jumlah angkatan kerja di Indonesia pada Februari 2016 bertambah sebesar 6 juta orang dibanding keadaan Agustus 2015. Sedangkan struktur lapangan pekerjaan hingga Februari 2016 tidak mengalami perubahan, dimana sektor pertanian, perdagangan, dan sektor industri secara berurutan masih menjadi penyumbang terbesar penyerapan tenaga kerja di Indonesia ( BPS, 2015). Pertambahan jumlah angkatan kerja tanpa diimbangi oleh pertambahan lapangan kerja dapat menyebabkan rawannya perlakuan tidak adil dari perusahaan pada karyawannya yang akan menyulitkan berkembangnya trust, engagement dan OCB.
Referensi
