{"id":6053,"date":"2019-12-27T14:51:50","date_gmt":"2019-12-27T07:51:50","guid":{"rendered":"http:\/\/binus.ac.id\/bandung\/?p=6053"},"modified":"2025-07-22T10:19:53","modified_gmt":"2025-07-22T03:19:53","slug":"perilaku-organisasi-dan-soft-skill","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/binus.ac.id\/bandung\/2019\/12\/perilaku-organisasi-dan-soft-skill\/","title":{"rendered":"Perilaku Organisasi dan Soft Skill"},"content":{"rendered":"

Perilaku Organisasi dan Soft Skill
\n<\/strong>Jonathan Setiady – LD02\/2301849813<\/p>\n

Pengertian Perilaku Organisasi<\/strong><\/h2>\n

Perilaku organisasi adalah penerapan pengetahuan tentang bagaimana individu dan kelompok bertindak serta bereaksi dalam suatu organisasi untuk mencapai kualitas kinerja tertinggi dan hasil yang optimal. Studi perilaku organisasi mempelajari pengaruh individu, kelompok, dan struktur organisasi terhadap perilaku dalam organisasi guna meningkatkan efektivitas dan produktivitas organisasi.<\/span><\/p>\n

Pemahaman perilaku organisasi membantu manajer dan pemimpin dalam mengelola sumber daya manusia secara efektif, menciptakan lingkungan kerja yang kondusif, serta mendorong inovasi dan kolaborasi antar karyawan.<\/span><\/p>\n

Peran Perilaku Organisasi dalam Inovasi dan Kinerja<\/strong><\/h2>\n

Salah satu cara organisasi menjadi lebih inovatif adalah dengan memanfaatkan potensi karyawan untuk berinovasi. Hubungan antara kepuasan kerja dan kinerja sangat erat; karyawan yang puas cenderung menunjukkan kinerja lebih baik. Oleh karena itu, mengembangkan hubungan antarpribadi yang sehat dan komunikasi efektif sangat penting dalam memaksimalkan kinerja organisasi.<\/span><\/p>\n

Seiring perkembangan zaman, tuntutan terhadap karyawan tidak hanya sebatas keterampilan teknis (hard skill), tetapi juga kemampuan berkomunikasi, bernegosiasi, memotivasi, dan bekerja sama dalam tim (soft skill). Karyawan yang mampu mengintegrasikan kedua jenis keterampilan ini akan lebih mampu mendukung kemajuan organisasi.<\/span><\/p>\n

Unsur-unsur Perilaku Organisasi<\/strong><\/h2>\n

Perilaku organisasi terdiri dari beberapa unsur utama yang saling berinteraksi, yaitu:<\/span><\/p>\n

    \n
  • Setiap anggota organisasi membawa nilai, keyakinan, dan pengalaman pribadi yang memengaruhi cara mereka berinteraksi dan bekerja sama.<\/span><\/li>\n
  • Interaksi dalam kelompok menciptakan dinamika unik yang dapat memengaruhi perilaku individu melalui norma dan tekanan sosial.<\/span><\/li>\n
  • Pengaturan organisasi, termasuk hierarki, tanggung jawab, dan saluran komunikasi, memengaruhi perilaku anggota.<\/span><\/li>\n
  • Nilai dan norma yang dianut oleh organisasi memengaruhi cara karyawan berperilaku dan berinteraksi satu sama lain.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

    Pentingnya Soft Skill dalam Organisasi<\/strong><\/h2>\n

    Soft skill adalah keterampilan non-teknis yang mencakup kemampuan interpersonal, komunikasi, kerja sama, dan manajemen diri. Berbeda dengan hard skill yang fokus pada keterampilan teknis, soft skill menentukan cara individu berinteraksi dan berkontribusi di lingkungan kerja.<\/span><\/p>\n

    Jenis-jenis Soft Skill yang Penting<\/strong><\/h2>\n

    Soft skill merupakan keterampilan non-teknis yang sangat penting dalam dunia kerja maupun kehidupan sehari-hari. Kemampuan seperti komunikasi, kerja sama tim, dan manajemen waktu menjadi penentu keberhasilan individu di berbagai bidang. Artikel ini akan membahas jenis-jenis soft skill yang perlu dimiliki.<\/p>\n

      \n
    • Kemampuan menyampaikan informasi dengan jelas dan mendengarkan dengan baik.<\/span><\/li>\n
    • \u00a0Keterampilan bekerja sama dengan orang lain untuk mencapai tujuan bersama.<\/span><\/li>\n
    • Kemampuan menganalisis situasi dan menemukan solusi yang efektif.<\/span><\/li>\n
    • Kemampuan memotivasi dan mengarahkan orang lain menuju tujuan yang telah ditetapkan.<\/span><\/li>\n
    • Kemampuan mengatur waktu dan prioritas secara efisien.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

      Mengapa Soft Skill Sangat Penting?<\/strong><\/h2>\n

      Soft skill memainkan peran krusial dalam kesuksesan individu, baik di lingkungan kerja maupun sosial. Keterampilan ini membantu membangun hubungan, menyelesaikan konflik, dan bekerja secara efektif dalam tim. Tanpa soft skill, kemampuan teknis saja tidak cukup untuk mencapai hasil optimal dalam berbagai situasi profesional maupun pribadi.<\/p>\n

        \n
      • Organisasi dengan karyawan yang memiliki soft skill baik cenderung memiliki kinerja lebih tinggi. Komunikasi efektif dan kerja sama tim dapat meningkatkan produktivitas.<\/span><\/li>\n
      • Soft skill membantu membangun hubungan positif antar anggota tim, menciptakan lingkungan kerja yang harmonis.<\/span><\/li>\n
      • Kemampuan bernegosiasi dan menyelesaikan konflik secara konstruktif penting untuk menjaga kestabilan organisasi.<\/span><\/li>\n
      • \u00a0Dalam dunia yang selalu berubah, karyawan dengan soft skill baik lebih mampu beradaptasi dengan situasi baru dan tantangan.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

         <\/p>\n

        \"\"<\/p>\n

        Hubungan antara Perilaku Organisasi dan Soft Skill<\/strong><\/h2>\n

        Perilaku organisasi dan soft skill saling memengaruhi. Karyawan yang memiliki soft skill baik cenderung berperilaku positif dalam organisasi, lebih komunikatif, mampu bekerja sama dalam tim, dan memiliki kemampuan menyelesaikan masalah secara efektif.<\/span><\/p>\n

        Contoh Kasus<\/strong><\/h2>\n

        Dalam sebuah tim proyek, anggota dengan keterampilan komunikasi yang baik dapat menyampaikan ide dengan jelas, mengurangi kemungkinan kesalahpahaman. Ini meningkatkan efektivitas kerja tim secara keseluruhan. Sebaliknya, anggota yang kurang memiliki soft skill ini dapat menyebabkan hambatan komunikasi, konflik, dan penurunan produktivitas.<\/span><\/p>\n

        Implementasi Soft Skill dalam Organisasi<\/strong><\/h2>\n

        Untuk meningkatkan soft skill dalam organisasi, diperlukan strategi terencana, antara lain:<\/span><\/p>\n

          \n
        • Pelatihan dan Pengembangan: Mengadakan workshop, seminar, atau pelatihan langsung untuk mengembangkan soft skill karyawan.<\/span><\/li>\n
        • Mentoring dan Coaching: Program di mana karyawan senior membimbing junior dalam mengembangkan keterampilan interpersonal.<\/span><\/li>\n
        • Umpan Balik: Memberikan umpan balik rutin terkait perilaku dan keterampilan yang perlu ditingkatkan melalui penilaian kinerja.<\/span><\/li>\n
        • Lingkungan Kerja yang Mendukung: Menciptakan budaya organisasi yang mendorong kolaborasi, komunikasi terbuka, dan saling menghargai.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

          Tantangan dalam Mengembangkan Soft Skill<\/strong><\/h2>\n

          Mengembangkan soft skill bukanlah tugas mudah, beberapa tantangan yang mungkin dihadapi meliputi:<\/span><\/p>\n

            \n
          • Resistensi terhadap Perubahan: Beberapa karyawan mungkin enggan mengubah cara berinteraksi atau bekerja sama.<\/span><\/li>\n
          • Kurangnya Sumber Daya: Program pelatihan memerlukan waktu dan biaya, yang bisa menjadi kendala.<\/span><\/li>\n
          • Pengukuran Sulit: Metrik untuk mengukur soft skill tidak selalu jelas sehingga sulit mengevaluasi kemajuan.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

            Perilaku organisasi dan soft skill merupakan dua aspek yang sangat penting dalam dunia kerja modern. Dengan memahami dan mengembangkan soft skill, organisasi dapat meningkatkan kinerja, membangun hubungan kerja yang harmonis, dan beradaptasi dengan perubahan yang cepat. Oleh karena itu, investasi dalam pengembangan soft skill karyawan harus menjadi prioritas dalam strategi pengelolaan sumber daya manusia.<\/span><\/p>\n

            Referensi<\/strong><\/h2>\n
              \n
            1. \n

              Robbins, S.P., & Judge, T.A. (2019).\u00a0Organizational Behavior<\/em>. Pearson.<\/p>\n<\/li>\n

            2. \n

              Goleman, D. (1998).\u00a0Working with Emotional Intelligence<\/em>. Bantam Books.<\/p>\n<\/li>\n

            3. \n

              Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan Republik Indonesia. (2020).\u00a0Panduan Pengembangan Soft Skill di Dunia Kerja<\/em>.<\/p>\n<\/li>\n

            4. \n

              HBR Indonesia. (2023).\u00a0Mengapa Soft Skill Penting di Era Digital<\/em>.<\/p>\n<\/li>\n

            5. \n

              Situs resmi Kementerian Ketenagakerjaan Republik Indonesia:\u00a0https:\/\/kemnaker.go.id<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n

               <\/p>\n

               <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

              Perilaku Organisasi dan Soft Skill Jonathan Setiady – LD02\/2301849813 Pengertian Perilaku Organisasi Perilaku organisasi adalah penerapan pengetahuan tentang bagaimana individu dan kelompok bertindak serta bereaksi dalam suatu organisasi untuk mencapai kualitas kinerja tertinggi dan hasil yang optimal. Studi perilaku organisasi mempelajari pengaruh individu, kelompok, dan struktur organisasi terhadap perilaku dalam organisasi guna meningkatkan efektivitas dan […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":6055,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[92,118],"tags":[],"class_list":["post-6053","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-article","category-creativepreneurship"],"yoast_head":"\nPerilaku Organisasi dan Soft Skill: Membangun Lingkungan Organisasi<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Perilaku Organisasi adalah penerapan pengetahuan tentang bagaimana orang, individu, dan kelompok bertindak dan bereaksi dalam suatu organisasi, untuk mencapai dan mencapai kualitas kinerja tertinggi, dan hasil yang dominan.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/binus.ac.id\/bandung\/2019\/12\/perilaku-organisasi-dan-soft-skill\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Perilaku Organisasi dan Soft Skill: Membangun Lingkungan Organisasi\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Perilaku Organisasi adalah penerapan pengetahuan tentang bagaimana orang, individu, dan kelompok bertindak dan bereaksi dalam suatu organisasi, untuk mencapai dan mencapai kualitas kinerja tertinggi, dan hasil yang dominan.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/binus.ac.id\/bandung\/2019\/12\/perilaku-organisasi-dan-soft-skill\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"BINUS UNIVERSITY BANDUNG - Kampus Teknologi Kreatif\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-12-27T07:51:50+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-07-22T03:19:53+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"http:\/\/binus.ac.id\/bandung\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/SoftSkill.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"364\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"335\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"cmcbinus\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"cmcbinus\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/binus.ac.id\/bandung\/2019\/12\/perilaku-organisasi-dan-soft-skill\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/binus.ac.id\/bandung\/2019\/12\/perilaku-organisasi-dan-soft-skill\/\"},\"author\":{\"name\":\"cmcbinus\",\"@id\":\"https:\/\/binus.ac.id\/bandung\/#\/schema\/person\/f3d91be938f8fd4c72e0531c11adf26c\"},\"headline\":\"Perilaku Organisasi dan Soft Skill\",\"datePublished\":\"2019-12-27T07:51:50+00:00\",\"dateModified\":\"2025-07-22T03:19:53+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/binus.ac.id\/bandung\/2019\/12\/perilaku-organisasi-dan-soft-skill\/\"},\"wordCount\":825,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/binus.ac.id\/bandung\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/binus.ac.id\/bandung\/2019\/12\/perilaku-organisasi-dan-soft-skill\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/binus.ac.id\/bandung\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/SoftSkill.jpg\",\"articleSection\":[\"Article\",\"Creativepreneurship\"],\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/binus.ac.id\/bandung\/2019\/12\/perilaku-organisasi-dan-soft-skill\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/binus.ac.id\/bandung\/2019\/12\/perilaku-organisasi-dan-soft-skill\/\",\"url\":\"https:\/\/binus.ac.id\/bandung\/2019\/12\/perilaku-organisasi-dan-soft-skill\/\",\"name\":\"Perilaku Organisasi dan Soft Skill: Membangun Lingkungan Organisasi\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/binus.ac.id\/bandung\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/binus.ac.id\/bandung\/2019\/12\/perilaku-organisasi-dan-soft-skill\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/binus.ac.id\/bandung\/2019\/12\/perilaku-organisasi-dan-soft-skill\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/binus.ac.id\/bandung\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/SoftSkill.jpg\",\"datePublished\":\"2019-12-27T07:51:50+00:00\",\"dateModified\":\"2025-07-22T03:19:53+00:00\",\"description\":\"Perilaku Organisasi adalah penerapan pengetahuan tentang bagaimana orang, individu, dan kelompok bertindak dan bereaksi dalam suatu organisasi, untuk mencapai dan mencapai kualitas kinerja tertinggi, dan hasil yang dominan.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/binus.ac.id\/bandung\/2019\/12\/perilaku-organisasi-dan-soft-skill\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/binus.ac.id\/bandung\/2019\/12\/perilaku-organisasi-dan-soft-skill\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/binus.ac.id\/bandung\/2019\/12\/perilaku-organisasi-dan-soft-skill\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/binus.ac.id\/bandung\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/SoftSkill.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/binus.ac.id\/bandung\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/SoftSkill.jpg\",\"width\":364,\"height\":335},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/binus.ac.id\/bandung\/2019\/12\/perilaku-organisasi-dan-soft-skill\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/binus.ac.id\/bandung\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Perilaku Organisasi dan Soft Skill\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/binus.ac.id\/bandung\/#website\",\"url\":\"https:\/\/binus.ac.id\/bandung\/\",\"name\":\"BINUS UNIVERSITY BANDUNG - Kampus Teknologi Kreatif\",\"description\":\"Binus kampus komunitas kreatif Bandung dengan visi membangun universitas yang berkelas dunia di tahun 2020 mendatang, sebagai langkah menuju visi tersebut, BINA NUSANTARA kampus komunitas kreatif mengambil suatu langkah mantap untuk membuka jaringan pendidikan di Kota Bandung.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/binus.ac.id\/bandung\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/binus.ac.id\/bandung\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/binus.ac.id\/bandung\/#organization\",\"name\":\"BINUS UNIVERSITY\",\"url\":\"https:\/\/binus.ac.id\/bandung\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/binus.ac.id\/bandung\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/binus.ac.id\/bandung\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/site-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/binus.ac.id\/bandung\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/site-logo.png\",\"width\":140,\"height\":84,\"caption\":\"BINUS UNIVERSITY\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/binus.ac.id\/bandung\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/binus.ac.id\/bandung\/#\/schema\/person\/f3d91be938f8fd4c72e0531c11adf26c\",\"name\":\"cmcbinus\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/binus.ac.id\/bandung\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d55450a51e075980932005cd0987c4324255b634bc10f6ee56068b92bba05b81?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d55450a51e075980932005cd0987c4324255b634bc10f6ee56068b92bba05b81?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"cmcbinus\"},\"url\":\"https:\/\/binus.ac.id\/bandung\/author\/cmcbinus\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Perilaku Organisasi dan Soft Skill: Membangun Lingkungan Organisasi","description":"Perilaku Organisasi adalah penerapan pengetahuan tentang bagaimana orang, individu, dan kelompok bertindak dan bereaksi dalam suatu organisasi, untuk mencapai dan mencapai kualitas kinerja tertinggi, dan hasil yang dominan.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/binus.ac.id\/bandung\/2019\/12\/perilaku-organisasi-dan-soft-skill\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Perilaku Organisasi dan Soft Skill: Membangun Lingkungan Organisasi","og_description":"Perilaku Organisasi adalah penerapan pengetahuan tentang bagaimana orang, individu, dan kelompok bertindak dan bereaksi dalam suatu organisasi, untuk mencapai dan mencapai kualitas kinerja tertinggi, dan hasil yang dominan.","og_url":"https:\/\/binus.ac.id\/bandung\/2019\/12\/perilaku-organisasi-dan-soft-skill\/","og_site_name":"BINUS UNIVERSITY BANDUNG - Kampus Teknologi Kreatif","article_published_time":"2019-12-27T07:51:50+00:00","article_modified_time":"2025-07-22T03:19:53+00:00","og_image":[{"width":364,"height":335,"url":"http:\/\/binus.ac.id\/bandung\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/SoftSkill.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"cmcbinus","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"cmcbinus","Est. reading time":"4 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/binus.ac.id\/bandung\/2019\/12\/perilaku-organisasi-dan-soft-skill\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/binus.ac.id\/bandung\/2019\/12\/perilaku-organisasi-dan-soft-skill\/"},"author":{"name":"cmcbinus","@id":"https:\/\/binus.ac.id\/bandung\/#\/schema\/person\/f3d91be938f8fd4c72e0531c11adf26c"},"headline":"Perilaku Organisasi dan Soft Skill","datePublished":"2019-12-27T07:51:50+00:00","dateModified":"2025-07-22T03:19:53+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/binus.ac.id\/bandung\/2019\/12\/perilaku-organisasi-dan-soft-skill\/"},"wordCount":825,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/binus.ac.id\/bandung\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/binus.ac.id\/bandung\/2019\/12\/perilaku-organisasi-dan-soft-skill\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/binus.ac.id\/bandung\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/SoftSkill.jpg","articleSection":["Article","Creativepreneurship"],"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/binus.ac.id\/bandung\/2019\/12\/perilaku-organisasi-dan-soft-skill\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/binus.ac.id\/bandung\/2019\/12\/perilaku-organisasi-dan-soft-skill\/","url":"https:\/\/binus.ac.id\/bandung\/2019\/12\/perilaku-organisasi-dan-soft-skill\/","name":"Perilaku Organisasi dan Soft Skill: Membangun Lingkungan Organisasi","isPartOf":{"@id":"https:\/\/binus.ac.id\/bandung\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/binus.ac.id\/bandung\/2019\/12\/perilaku-organisasi-dan-soft-skill\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/binus.ac.id\/bandung\/2019\/12\/perilaku-organisasi-dan-soft-skill\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/binus.ac.id\/bandung\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/SoftSkill.jpg","datePublished":"2019-12-27T07:51:50+00:00","dateModified":"2025-07-22T03:19:53+00:00","description":"Perilaku Organisasi adalah penerapan pengetahuan tentang bagaimana orang, individu, dan kelompok bertindak dan bereaksi dalam suatu organisasi, untuk mencapai dan mencapai kualitas kinerja tertinggi, dan hasil yang dominan.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/binus.ac.id\/bandung\/2019\/12\/perilaku-organisasi-dan-soft-skill\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/binus.ac.id\/bandung\/2019\/12\/perilaku-organisasi-dan-soft-skill\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/binus.ac.id\/bandung\/2019\/12\/perilaku-organisasi-dan-soft-skill\/#primaryimage","url":"https:\/\/binus.ac.id\/bandung\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/SoftSkill.jpg","contentUrl":"https:\/\/binus.ac.id\/bandung\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/SoftSkill.jpg","width":364,"height":335},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/binus.ac.id\/bandung\/2019\/12\/perilaku-organisasi-dan-soft-skill\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/binus.ac.id\/bandung\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Perilaku Organisasi dan Soft Skill"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/binus.ac.id\/bandung\/#website","url":"https:\/\/binus.ac.id\/bandung\/","name":"BINUS UNIVERSITY BANDUNG - Kampus Teknologi Kreatif","description":"Binus kampus komunitas kreatif Bandung dengan visi membangun universitas yang berkelas dunia di tahun 2020 mendatang, sebagai langkah menuju visi tersebut, BINA NUSANTARA kampus komunitas kreatif mengambil suatu langkah mantap untuk membuka jaringan pendidikan di Kota Bandung.","publisher":{"@id":"https:\/\/binus.ac.id\/bandung\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/binus.ac.id\/bandung\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/binus.ac.id\/bandung\/#organization","name":"BINUS UNIVERSITY","url":"https:\/\/binus.ac.id\/bandung\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/binus.ac.id\/bandung\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/binus.ac.id\/bandung\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/site-logo.png","contentUrl":"https:\/\/binus.ac.id\/bandung\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/site-logo.png","width":140,"height":84,"caption":"BINUS UNIVERSITY"},"image":{"@id":"https:\/\/binus.ac.id\/bandung\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/binus.ac.id\/bandung\/#\/schema\/person\/f3d91be938f8fd4c72e0531c11adf26c","name":"cmcbinus","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/binus.ac.id\/bandung\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d55450a51e075980932005cd0987c4324255b634bc10f6ee56068b92bba05b81?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d55450a51e075980932005cd0987c4324255b634bc10f6ee56068b92bba05b81?s=96&d=mm&r=g","caption":"cmcbinus"},"url":"https:\/\/binus.ac.id\/bandung\/author\/cmcbinus\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/binus.ac.id\/bandung\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6053","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/binus.ac.id\/bandung\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/binus.ac.id\/bandung\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/binus.ac.id\/bandung\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/binus.ac.id\/bandung\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6053"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/binus.ac.id\/bandung\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6053\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":15025,"href":"https:\/\/binus.ac.id\/bandung\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6053\/revisions\/15025"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/binus.ac.id\/bandung\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6055"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/binus.ac.id\/bandung\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6053"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/binus.ac.id\/bandung\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6053"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/binus.ac.id\/bandung\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6053"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}