{"id":1064,"date":"2022-06-14T20:37:53","date_gmt":"2022-06-14T13:37:53","guid":{"rendered":"https:\/\/binus.ac.id\/bandung\/creativepreneurship\/?p=1064"},"modified":"2022-06-14T20:37:53","modified_gmt":"2022-06-14T13:37:53","slug":"agen-perubahan","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/binus.ac.id\/bandung\/creativepreneurship\/2022\/06\/14\/agen-perubahan\/","title":{"rendered":"Agen Perubahan"},"content":{"rendered":"<p>Beberapa peran dan tanggung jawab agen perubahan adalah sebagai berikut:<\/p>\n<ul>\n<li>Bertindak sebagai katalis dan berperan dalam mengelola dan memulai kegiatan yang terkait dengan perubahan dalam organisasi<\/li>\n<li>Menjelaskan alasan inisiatif, mengapa itu terjadi dan siapa yang akan terpengaruh olehnya dan dengan cara apa<\/li>\n<li>Agen perubahan berfokus pada\u00a0inovasi dan kemajuan dalam organisasi melalui inisiatif perubahan<\/li>\n<li>Mengelola dan melacak tujuan yang telah ditetapkan untuk agen perubahan<\/li>\n<li>Berbicara dan mendukung inisiatif perubahan<\/li>\n<li>Merumuskan metode yang akan mengubah terjadi<\/li>\n<li>Mempromosikan nilai transformasi yang dilakukan oleh perusahaan<\/li>\n<li>Menyoroti keuntungan dari tindakan yang diusulkan<\/li>\n<li>Mendukung dan membimbing orang lain melalui proses perubahan<\/li>\n<li>Mengantisipasi area potensi gangguan, perselisihan, dan kekhawatiran<\/li>\n<li>Mengembangkan strategi untuk mengurangi potensi gangguan, konflik, dan kekhawatiran<\/li>\n<li>Memastikan implementasi struktur, prosedur, dan proses yang efektif untuk mencapai nilai yang diinginkan dari perubahan yang diharapkan<\/li>\n<li>Memperoleh umpan balik terkait<\/li>\n<li>Bertindak sebagai titik kontak yang menjawab pertanyaan dan kekhawatiran orang lain<\/li>\n<li>Dia menengahi antara poin pertikaian dan masalah<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Keterampilan agen perubahan<\/strong><\/p>\n<p>Keterampilan\u00a0agen\u00a0perubahan adalah sebagai berikut-<\/p>\n<ul>\n<li>Keterampilan orang yang baik dan kemampuan untuk membangun hubungan yang berharga dan tahan lama<\/li>\n<li>Keterampilan kognitif untuk pemahaman diri dan evaluasi<\/li>\n<li>Komunikasi yang kuat dan keterampilan meresap yang sangat baik yang dapat menyebarkan informasi perubahan di antara tenaga kerja dengan mudah untuk mewujudkan dan mengimplementasikan inisiatif<\/li>\n<li>Ketrampilan memprioritaskan pekerjaan sehingga jelas tugas mana yang harus ditangani terlebih dahulu dan mana yang kemudian<\/li>\n<li>Keterampilan tindakan yang akan membantunya untuk menjalankan berbagai peran terkait seperti peneliti, konsultan.\u00a0pelatih dll<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Ciri-ciri agen perubahan<\/strong><\/p>\n<p>Ciri-ciri agen perubahan adalah sebagai berikut.<\/p>\n<ul>\n<li>Pengetahuan yang beragam untuk mengembangkan strategi yang efektif<\/li>\n<li>Jaringan yang kuat<\/li>\n<li>Kredibilitas<\/li>\n<li>Visi yang jelas<\/li>\n<li>Mampu memprioritaskan<\/li>\n<li>Sabar tapi juga gigih<\/li>\n<li>Keberanian untuk melakukan apa yang perlu dilakukan<\/li>\n<li>Keterpercayaan<\/li>\n<li>kepribadian yang kuat<\/li>\n<li>Harus memotivasi diri sendiri<\/li>\n<li>Kesiapan untuk memahami potensi\u00a0peluang baru<\/li>\n<li>Pemahaman yang lebih dalam tentang bisnis dan budaya bisnis<\/li>\n<li>Kesediaan untuk menjadi tangguh dan mengajukan pertanyaan yang sulit<\/li>\n<li>Fleksibilitas dan keterbukaan untuk memfasilitasi kreativitas dan perubahan<\/li>\n<li>Alam yang tenang adalah kondisi yang sulit dan merugikan<\/li>\n<li>Harus memiliki\u00a0kepemilikan dan tanggung jawab<\/li>\n<li>Keterampilan mendengarkan yang efektif<\/li>\n<li>Niat yang menunjukkan keinginannya untuk mengimplementasikan inisiatif perubahan<\/li>\n<li>Miliki dorongan untuk melakukan yang diperlukan bahkan jika dia menghadapi tentangan di awal<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Beberapa peran dan tanggung jawab agen perubahan adalah sebagai berikut: Bertindak sebagai katalis dan berperan dalam mengelola dan memulai kegiatan yang terkait dengan perubahan dalam organisasi Menjelaskan alasan inisiatif, mengapa itu terjadi dan siapa yang akan terpengaruh olehnya dan dengan cara apa Agen perubahan berfokus pada\u00a0inovasi dan kemajuan dalam organisasi melalui inisiatif perubahan Mengelola dan [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":1065,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[25],"tags":[],"class_list":["post-1064","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-articles"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/binus.ac.id\/bandung\/creativepreneurship\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1064","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/binus.ac.id\/bandung\/creativepreneurship\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/binus.ac.id\/bandung\/creativepreneurship\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/binus.ac.id\/bandung\/creativepreneurship\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/binus.ac.id\/bandung\/creativepreneurship\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1064"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/binus.ac.id\/bandung\/creativepreneurship\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1064\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1066,"href":"https:\/\/binus.ac.id\/bandung\/creativepreneurship\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1064\/revisions\/1066"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/binus.ac.id\/bandung\/creativepreneurship\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1065"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/binus.ac.id\/bandung\/creativepreneurship\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1064"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/binus.ac.id\/bandung\/creativepreneurship\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1064"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/binus.ac.id\/bandung\/creativepreneurship\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1064"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}