{"id":1048,"date":"2022-06-14T20:29:06","date_gmt":"2022-06-14T13:29:06","guid":{"rendered":"https:\/\/binus.ac.id\/bandung\/creativepreneurship\/?p=1048"},"modified":"2022-06-14T20:29:06","modified_gmt":"2022-06-14T13:29:06","slug":"faktor-faktor-yang-mempengaruhi-manajemen-konflik","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/binus.ac.id\/bandung\/creativepreneurship\/2022\/06\/14\/faktor-faktor-yang-mempengaruhi-manajemen-konflik\/","title":{"rendered":"Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Manajemen Konflik"},"content":{"rendered":"

Menghargai seseorang<\/strong><\/p>\n

Jika Anda telah memilih untuk menyelesaikan konflik antara dua orang, maka pertanyaan penting pertama yang harus Anda tanyakan pada diri sendiri adalah, seberapa penting orang tersebut bagi Anda?\u00a0Dari semua orang yang terlibat dalam konflik, setidaknya ada satu orang yang mungkin paling berarti bagi Anda.\u00a0Namun, Anda harus memahami bahwa hubungan dan preferensi pribadi harus dikesampingkan saat menyelesaikan konflik.\u00a0Jika orang itu penting bagi Anda atau tidak, kepentingan itu harus dikesampingkan, dan konflik harus diselesaikan.\u00a0Orang dalam menyelesaikan konflik diharapkan sedapat mungkin tidak memihak.<\/p>\n

    \n
  1. Konsekuensi<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

    Terkadang konflik diselesaikan dengan sangat mudah, dan intervensi apa pun tidak diperlukan.\u00a0Di sisi lain, ada kalanya penyelesaian konflik tidak mengambil intervensi satu orang tetapi banyak orang dari berbagai tingkatan.\u00a0Ini benar, terutama dalam konflik di tempat kerja.\u00a0Terkadang banyak orang dari berbagai tingkatan terlibat dalam menyelesaikan konflik, dan jika Anda terlibat, maka Anda juga harus menghadapi konsekuensinya.\u00a0Selalu ada potensi risiko yang terlibat dalam resolusi konflik, dan Anda harus menyadarinya sebelumnya.\u00a0Mungkin\u00a0ada konsekuensi positif\u00a0dan negatif dari resolusi konsep, dan Anda harus siap untuk keduanya.<\/p>\n

      \n
    1. Periode<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

      Ketika Anda telah melangkah untuk menyelesaikan konflik, Anda harus menyadari bahwa itu mungkin akan\u00a0diperpanjang.\u00a0Terkadang keterlibatan orang memperpanjang resolusi konflik.\u00a0Di lain waktu, konsep tersebut sementara diselesaikan tetapi muncul kembali nanti.<\/p>\n

      Bagaimanapun, Anda harus siap untuk membawanya sampai akhir.\u00a0Jika Anda telah mengajukan diri untuk memperbaikinya atau jika Anda telah diminta untuk menyelesaikannya, maka Anda harus memastikan bahwa Anda bertahan sampai akhir atau Anda tidak mengambilnya sejak awal.\u00a0Terkadang selain waktu, Anda juga harus menginvestasikan sumber daya Anda untuk menyelesaikan konflik.<\/p>\n

      Kadang-kadang mungkin melelahkan, dan di lain waktu Anda mungkin harus menyerahkan pekerjaan di tangan Anda untuk melanjutkan dan menyelesaikan konflik.\u00a0Dalam kedua kasus, Anda harus bertahan sampai akhir.<\/p>\n

        \n
      1. Konflik itu sendiri<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

        Sifat konflik merupakan faktor penting yang menentukan keterlibatan Anda.\u00a0Terkadang konflik pribadi tidak melibatkan banyak orang.\u00a0Dan jika Anda terlibat dalam konflik pribadi seperti itu, Anda harus memastikan bahwa Anda menyelesaikannya sampai akhir dan bukannya berhenti di antaranya.<\/p>\n

        Anda mungkin tidak memiliki izin atau wewenang yang diperlukan untuk campur tangan, dan dalam kasus seperti itu, Anda harus keluar jika diminta.\u00a0Dengan demikian sifat konflik memainkan peran penting dalam resolusi konflik.<\/p>\n

         <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

        Menghargai seseorang Jika Anda telah memilih untuk menyelesaikan konflik antara dua orang, maka pertanyaan penting pertama yang harus Anda tanyakan pada diri sendiri adalah, seberapa penting orang tersebut bagi Anda?\u00a0Dari semua orang yang terlibat dalam konflik, setidaknya ada satu orang yang mungkin paling berarti bagi Anda.\u00a0Namun, Anda harus memahami bahwa hubungan dan preferensi pribadi harus […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":1049,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[25],"tags":[],"class_list":["post-1048","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-articles"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/binus.ac.id\/bandung\/creativepreneurship\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1048","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/binus.ac.id\/bandung\/creativepreneurship\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/binus.ac.id\/bandung\/creativepreneurship\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/binus.ac.id\/bandung\/creativepreneurship\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/binus.ac.id\/bandung\/creativepreneurship\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1048"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/binus.ac.id\/bandung\/creativepreneurship\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1048\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1050,"href":"https:\/\/binus.ac.id\/bandung\/creativepreneurship\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1048\/revisions\/1050"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/binus.ac.id\/bandung\/creativepreneurship\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1049"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/binus.ac.id\/bandung\/creativepreneurship\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1048"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/binus.ac.id\/bandung\/creativepreneurship\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1048"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/binus.ac.id\/bandung\/creativepreneurship\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1048"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}